副業・兼業の労働時間は通算する？残業代・36協定・勤怠管理の実務
本業と副業先の両方で雇用される場合、労働時間は原則として通算します。契約順と実労働順による残業判定、割増賃金を払う会社、36協定、管理モデル、申告フローを具体例で解説します。
労働時間副業・兼業36協定
COLUMN
勤怠管理コラム
法律の基本からシステム設定、毎月の運用まで。社労士が勤怠管理の実務を一つずつ解説します。
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長時間労働者への面接指導はいつ必要？対象者・実施手順・勤怠アラートの実務
長時間労働者への医師による面接指導について、月80時間超の算定方法、本人への通知と申出、管理監督者・研究開発業務の扱い、医師の意見を踏まえた就業上の措置、勤怠アラートの設計まで解説します。
時間外労働上限規制36協定
特別条項付き36協定を発動するときの手続き｜上限規制と勤怠アラートの実務
特別条項付き36協定は、届け出ただけで月45時間を超えられる制度ではありません。臨時的な特別の事情の判断、労使協議などの発動手続き、年6回・年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内の管理、勤怠アラートの設定を実務に沿って解説します。
36協定時間外労働上限規制
半日有休を取った日に残業したら割増賃金は必要？実労働時間による判定方法
半日有休を取得した日の残業は、有休時間を足さず、休憩を除く実労働時間で法定内・法定外を判定します。具体例、週40時間の確認、勤怠システムの設定方法を解説します。
年次有給休暇半日有休時間外労働
管理監督者にも深夜割増は必要｜「管理職だから残業代ゼロ」の誤解と勤怠設定
労働基準法上の管理監督者であっても、午後10時から午前5時までの深夜労働には25％以上の割増賃金が必要です。管理監督者の判断基準、役職者との違い、管理職手当へ含める場合の注意点、勤怠システムの設定と健康管理まで解説します。
労働時間時間外労働深夜労働
年俸制・歩合給・固定残業代でも残業代は必要｜計算方法と不足額の確認
年俸制、歩合給、固定残業代でも残業代が必要となる理由を、制度別の計算例、固定残業代の超過精算、勤怠・給与システムの設定とともに解説します。
時間外労働割増賃金固定残業代
フレックスタイム制の残業計算｜清算期間・不足時間・法定休日の考え方
フレックスタイム制では、何時間から残業になるのでしょうか。1か月・3か月清算の計算方法、法定休日・深夜労働、不足時間、完全週休2日制、勤怠システムの設定を解説します。
フレックスタイム制労働時間時間外労働
残業代の計算基礎に含める手当・除外できる手当｜判断基準と計算例
残業代の1時間単価に基本給以外の手当を含めるか、家族手当・通勤手当・住宅手当を除外できる条件、月給者の計算例、給与システムの点検方法を解説します。
割増賃金時間外労働給与計算
変形労働時間制を導入したのに残業代が減らない5つの理由
1か月単位の変形労働時間制を導入しても残業代が減らない原因を、制度要件、シフトの事前特定、事後変更、残業判定、繁閑との不一致に分け、点検方法と改善手順を解説します。
変形労働時間制時間外労働シフト管理
深夜・時間外・休日労働が重なると割増率は何％？計算方法と勤怠設定
時間外労働、法定休日労働、深夜労働が重なったときの割増率を整理します。50％・60％・75％となる場面、月60時間超の境界、法定外休日、勤怠・給与システムの設定を解説します。
時間外労働割増賃金深夜労働
時間単位年休と半日有休の違い｜導入手続きと勤怠システムの設定
時間単位年休と半日有休は、労使協定の要否、取得上限、年5日取得義務への算入が異なります。導入手続き、残数計算、シフト勤務の注意点、勤怠システムの設定を解説します。
年次有給休暇時間単位年休半日有休
テレワークの労働時間をどう把握する？中抜け・残業・連絡対応の管理方法
テレワークでも労働時間の把握は必要です。始業・終業の記録、PCログとの照合、中抜け、時間外のメール・チャット、無許可残業、移動時間の扱いと勤怠システムの設定を解説します。
テレワーク在宅勤務労働時間
1か月単位の変形労働時間制とは？シフト作成と残業判定の実務
1か月単位の変形労働時間制について、導入要件、月の法定労働時間の総枠、勤務シフトの事前特定、日・週・月の残業判定、勤怠システムの設定を解説します。
変形労働時間制労働時間時間外労働
振替休日と代休の違いとは？休日労働・割増賃金・勤怠設定を解説
振替休日と代休は、休む日がある点は同じでも、休日出勤前に休日を入れ替えたかで割増賃金の扱いが変わります。成立条件、週をまたぐ振替、勤怠システムの設定を具体例で解説します。
振替休日代休休日
月60時間超の残業は割増率50％｜集計で間違えやすいポイント
月60時間を超える時間外労働は、どの時間から50％以上になるのでしょうか。法定休日・深夜労働との関係、具体的な計算例、代替休暇、勤怠・給与システムの設定を解説します。
月60時間時間外労働割増賃金
法定休日と所定休日の違い｜休日出勤の割増率と勤怠区分の設定方法
法定休日と所定休日は何が違い、土日の休日出勤は何％の割増になるのでしょうか。週休2日制とシフト制の具体例、週40時間との関係、就業規則・勤怠システムの設定方法を解説します。
法定休日所定休日法定外休日
勤怠の丸め処理は違法？5分・10分・15分単位の切り捨てと正しい設定方法
出退勤を5分・10分・15分単位で丸める設定は認められるのでしょうか。打刻時刻と労働時間の違い、日ごとの切り捨て、月次集計の例外、残業申請や休憩の修正方法を解説します。
勤怠管理労働時間丸め処理
休憩時間とは？6時間・8時間のルールと電話番・分割休憩を事例で解説
休憩は何分必要か、電話番やランチミーティングは休憩になるか、分割や交代制は可能か。労働基準法の3原則と勤怠管理の実務を、具体例と早見表でわかりやすく解説します。
休憩時間労働時間勤怠管理
1日8時間・週40時間とは？法定労働時間と残業の基本を事例で解説
労働基準法の「1日8時間・1週40時間」は、どちらか一方だけを見ればよいものではありません。所定労働時間との違い、週40時間を超えるケース、残業の数え方を具体例で解説します。
労働時間法定労働時間残業
36協定とは？上限時間・特別条項・届出後の勤怠管理を実務解説
36協定が必要になる残業・休日出勤、月45時間・年360時間の原則、特別条項の年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内、代表者選出、届出、勤怠システムの管理方法を解説します。
36協定時間外労働上限規制
年5日の有給休暇取得義務と勤怠管理
年次有給休暇の年5日取得義務について、対象者、管理期間、勤怠システムで確認したい項目を整理します。
年次有給休暇年5日取得義務有給管理簿
労働時間とは？「働いた時間」になる・ならないの判断基準を事例で解説
着替え、朝礼、待機、研修、移動、持ち帰り仕事などは労働時間になるのでしょうか。初心者向けに判断基準を整理し、実務で迷いやすいケースと代表的な最高裁判例を解説します。
労働時間勤怠管理未払い残業