PRACTICAL GUIDE
勤怠管理を、制度から運用まで
順番に理解する
個別の記事が勤怠管理全体のどこに位置するのかを確認できる体系目次です。自社の課題に近い章から読み進めてください。
01
労働時間・休憩・休日
勤怠集計の基準となる法定労働時間、休憩、法定休日の基本を確認します。
- 休憩時間とは？6時間・8時間のルールと電話番・分割休憩を事例で解説
- フレックスタイム制の残業計算｜清算期間・不足時間・法定休日の考え方
- 振替休日と代休の違いとは？休日労働・割増賃金・勤怠設定を解説
- 管理監督者にも深夜割増は必要｜「管理職だから残業代ゼロ」の誤解と勤怠設定
- 1か月単位の変形労働時間制とは？シフト作成と残業判定の実務
- 副業・兼業の労働時間は通算する？残業代・36協定・勤怠管理の実務
- 法定休日と所定休日の違い｜休日出勤の割増率と勤怠区分の設定方法
- 1日8時間・週40時間とは？法定労働時間と残業の基本を事例で解説
- 労働時間とは？「働いた時間」になる・ならないの判断基準を事例で解説
- 勤怠の丸め処理は違法？5分・10分・15分単位の切り捨てと正しい設定方法
- テレワークの労働時間をどう把握する？中抜け・残業・連絡対応の管理方法
02
36協定・時間外労働
36協定の届出から上限時間、毎月のアラート運用までを確認します。
- 36協定とは？上限時間・特別条項・届出後の勤怠管理を実務解説
- 特別条項付き36協定を発動するときの手続き｜上限規制と勤怠アラートの実務
- フレックスタイム制の残業計算｜清算期間・不足時間・法定休日の考え方
- 半日有休を取った日に残業したら割増賃金は必要？実労働時間による判定方法
- 長時間労働者への面接指導はいつ必要？対象者・実施手順・勤怠アラートの実務
- 管理監督者にも深夜割増は必要｜「管理職だから残業代ゼロ」の誤解と勤怠設定
- 月60時間超の残業は割増率50％｜集計で間違えやすいポイント
- 1か月単位の変形労働時間制とは？シフト作成と残業判定の実務
- 残業代の計算基礎に含める手当・除外できる手当｜判断基準と計算例
- 深夜・時間外・休日労働が重なると割増率は何％？計算方法と勤怠設定
- 年俸制・歩合給・固定残業代でも残業代は必要｜計算方法と不足額の確認
- 副業・兼業の労働時間は通算する？残業代・36協定・勤怠管理の実務
- 変形労働時間制を導入したのに残業代が減らない5つの理由
- テレワークの労働時間をどう把握する？中抜け・残業・連絡対応の管理方法
03
年次有給休暇
付与、取得義務、基準日と取得実績の管理方法を確認します。
04
勤務制度と集計方法
変形労働時間制やフレックスタイム制など、制度ごとの集計を整理します。
05
打刻・記録の適正性
打刻漏れ、自己申告、時間の丸めなど、記録と実態のずれを防ぎます。