深夜・時間外・休日労働が重なると割増率は何％？計算方法と勤怠設定
時間外労働、法定休日労働、深夜労働が重なったときの割増率を整理します。50％・60％・75％となる場面、月60時間超の境界、法定外休日、勤怠・給与システムの設定を解説します。
時間外労働割増賃金深夜労働
勤怠実務ラボ
システム導入から就業規則まで。
社労士が教える勤怠管理の実務
勤怠管理は労働基準法の知識だけでも、システムの知識だけでも解決しません。 労務のプロであり自らシステム導入も手がける社労士が、法律の解釈から実務まで一貫して解説します。
LATEST ARTICLES
新着記事
時間単位年休と半日有休の違い｜導入手続きと勤怠システムの設定
時間単位年休と半日有休は、労使協定の要否、取得上限、年5日取得義務への算入が異なります。導入手続き、残数計算、シフト勤務の注意点、勤怠システムの設定を解説します。
年次有給休暇時間単位年休半日有休
テレワークの労働時間をどう把握する？中抜け・残業・連絡対応の管理方法
テレワークでも労働時間の把握は必要です。始業・終業の記録、PCログとの照合、中抜け、時間外のメール・チャット、無許可残業、移動時間の扱いと勤怠システムの設定を解説します。
テレワーク在宅勤務労働時間