長時間労働者への面接指導はいつ必要？対象者・実施手順・勤怠アラートの実務
長時間労働者への医師による面接指導について、月80時間超の算定方法、本人への通知と申出、管理監督者・研究開発業務の扱い、医師の意見を踏まえた就業上の措置、勤怠アラートの設計まで解説します。
時間外労働上限規制36協定
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社労士が教える勤怠管理の実務
勤怠管理は労働基準法の知識だけでも、システムの知識だけでも解決しません。 労務のプロであり自らシステム導入も手がける社労士が、法律の解釈から実務まで一貫して解説します。
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36協定時間外労働上限規制
半日有休を取った日に残業したら割増賃金は必要？実労働時間による判定方法
半日有休を取得した日の残業は、有休時間を足さず、休憩を除く実労働時間で法定内・法定外を判定します。具体例、週40時間の確認、勤怠システムの設定方法を解説します。
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