変形労働時間制を導入したのに残業代が減らない5つの理由
1か月単位の変形労働時間制を導入しても残業代が減らない原因を、制度要件、シフトの事前特定、事後変更、残業判定、繁閑との不一致に分け、点検方法と改善手順を解説します。
変形労働時間制時間外労働シフト管理
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勤怠管理は労働基準法の知識だけでも、システムの知識だけでも解決しません。 労務のプロであり自らシステム導入も手がける社労士が、法律の解釈から実務まで一貫して解説します。
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