36協定とは?上限時間と勤怠管理の確認ポイント
36協定が必要になる場面、時間外労働の原則的な上限、特別条項を運用するときの勤怠集計の注意点を解説します。
36協定時間外労働上限規制
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勤怠管理は労働基準法の知識だけでも、システムの知識だけでも解決しません。 労務のプロであり自らシステム導入も手がける社労士が、法律の解釈から実務まで一貫して解説します。
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