休憩時間とは?6時間・8時間のルールと電話番・分割休憩を事例で解説
休憩は何分必要か、電話番やランチミーティングは休憩になるか、分割や交代制は可能か。労働基準法の3原則と勤怠管理の実務を、具体例と早見表でわかりやすく解説します。
休憩時間労働時間勤怠管理
勤怠実務ラボ
勤怠管理は労働基準法の知識だけでも、システムの知識だけでも解決しません。 労務のプロであり自らシステム導入も手がける社労士が、法律の解釈から実務まで一貫して解説します。
LATEST ARTICLES
休憩は何分必要か、電話番やランチミーティングは休憩になるか、分割や交代制は可能か。労働基準法の3原則と勤怠管理の実務を、具体例と早見表でわかりやすく解説します。
労働基準法の「1日8時間・1週40時間」は、どちらか一方だけを見ればよいものではありません。所定労働時間との違い、週40時間を超えるケース、残業の数え方を具体例で解説します。
36協定が必要になる場面、時間外労働の原則的な上限、特別条項を運用するときの勤怠集計の注意点を解説します。