副業・兼業の労働時間は通算する？残業代・36協定・勤怠管理の実務
本業と副業先の両方で雇用される場合、労働時間は原則として通算します。契約順と実労働順による残業判定、割増賃金を払う会社、36協定、管理モデル、申告フローを具体例で解説します。
労働時間副業・兼業36協定
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社労士が教える勤怠管理の実務
勤怠管理は労働基準法の知識だけでも、システムの知識だけでも解決しません。 労務のプロであり自らシステム導入も手がける社労士が、法律の解釈から実務まで一貫して解説します。
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36協定時間外労働上限規制