1日8時間・週40時間とは?法定労働時間と残業の基本を事例で解説
労働基準法の「1日8時間・1週40時間」は、どちらか一方だけを見ればよいものではありません。所定労働時間との違い、週40時間を超えるケース、残業の数え方を具体例で解説します。
労働時間法定労働時間残業
勤怠実務ラボ
勤怠管理は労働基準法の知識だけでも、システムの知識だけでも解決しません。 労務のプロであり自らシステム導入も手がける社労士が、法律の解釈から実務まで一貫して解説します。
LATEST ARTICLES
労働基準法の「1日8時間・1週40時間」は、どちらか一方だけを見ればよいものではありません。所定労働時間との違い、週40時間を超えるケース、残業の数え方を具体例で解説します。
36協定が必要になる場面、時間外労働の原則的な上限、特別条項を運用するときの勤怠集計の注意点を解説します。
年次有給休暇の年5日取得義務について、対象者、管理期間、勤怠システムで確認したい項目を整理します。