運用実態から確認
規程の文面だけでなく、打刻、申請、承認、給与計算の実際の流れを確認します。
CURRENT ISSUES
こんな状態が
続いていませんか
- 始業・終業や残業申請のルールが曖昧
- 新しい働き方が規程へ反映されていない
- 規程に書かれた運用をシステムで再現できない
SUPPORT
支援内容
勤怠設定との整合
労働時間、休憩、休日、残業、有給休暇の規定がシステム設定と一致するよう整理します。
変更後の運用まで設計
改定内容を周知し、申請や承認を現場で実行できるところまでルールを具体化します。
PROCESS
ご相談から支援開始まで
- 1
資料確認
現行規程、雇用契約、協定届、勤怠資料を確認します。
- 2
実態ヒアリング
制度と現場運用の相違点、今後の働き方を整理します。
- 3
規程案の作成
必要な条文と関連規程を作成し、内容をすり合わせます。
- 4
確定・運用準備
届出や周知、システム設定への反映項目を整理します。
よくあるご質問
就業規則の一部だけ見直すことはできますか？
はい。勤怠管理、休暇、服務など対象範囲を確認し、関連条文への影響を踏まえて対応範囲を決めます。
勤怠システム導入と同時に依頼できますか？
可能です。規程とシステム設定を並行して整理することで、導入後の運用とのずれを抑えられます。
料金には届出も含まれますか？
対象規程、事業場数、届出の要否などにより支援範囲が変わるため、個別のお見積もりで明示します。
まずは現在の運用をお聞かせください